Qualifications

  • Avoir une formation ou un entraînement pertinent en matière de culture maraichère.
  • Avoir prouvé son leadership dans le cadre du programme ou dans un autre cadre, par exemple dans le cadre d’un emploi qu’il a exercé.
  • Avoir démontré dans le cadre du programme ou dans un autre cadre, par exemple dans le cadre d’un emploi qu’il a exercé, une attitude positive en tout temps.
  • Avoir une expérience pertinente en planification de 3 à 5 ans.
  • Avoir le désir de travailler en équipe, faire preuve d’initiative et de dynamisme.
  • Avoir une bonne capacité à solutionner des problèmes et à innover, une facilité à communiquer, à mobiliser, à guider, à former et à maintenir des relations positives et efficaces.
  • Démontrer une capacité d’organisation, un souci de la minutie et un sens élevé des responsabilités.
  • Démontrer de fortes habiletés d’apprentissage et d’adaptation.
  • Être en mesure de gérer simultanément différents dossiers.
  • Être motivé par la mission, les valeurs et les objectifs de l’organisme.

Principales tâches caractéristiques

  • Voir à la planification, à l’organisation, à la direction, à la coordination, au contrôle et au bon déroulement de tous les travaux à réaliser, autant au Centre de parage, qu’à la serre, que dans les champs, et ce, selon les priorités.
  • Voir à la préparation et au bon fonctionnement du matériel requis pour la réalisation des travaux, et ce, autant au Centre de parage, qu’à la serre, que dans les champs.
  • Voir à la gestion de la main-d’œuvre, rémunérée ou bénévole, participant aux travaux à réaliser, autant au Centre de parage, qu’à la serre, que dans les champs.
  • Voir à la propreté des installations.
  • Assurer le respect des politiques et des procédures en vigueur.
  • Assurer une communication fluide et une transmission des informations efficace avec le directeur général, la main-d’œuvre, rémunérée ou bénévole, participant aux travaux à réaliser, autant au Centre de parage, qu’à la serre, que dans les champs.
  • Collaborer avec le directeur général dans la mise à jour et l’optimisation du calendrier des opérations.
  • Préparer différents rapports, selon la demande du directeur général.
  • Assister le directeur général dans des tâches administratives et cléricales, telle la rédaction de documents.
  • Accomplir toute autre tâche demandée par le directeur général.